民營大企 業,早就利用工! 讀生實施變相減薪
在台灣,較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等,早就雇用 「工讀生」擔任第一線營業重任,然而每小時80元新台幣的時薪, 一個月怎麼樣也賺不到2萬元,是工讀生工作能力差嗎?才不呢, 耐操好用又好使喚,但比起他們受僱的大企業的獲利,他們 的薪資實在! 是相形委屈,但又能怎樣呢?工作比誰都累,薪資不到2萬元, 買個手機、講幾句電話、吃個飯、加個油,薪水就快沒了, 怎 麼存錢、怎麼理財呢?還撐得過去的原因,其實很多都是父母親 還在就職領薪資,有一天,當高層結構薪資退休失去倚靠 時, 社 會治安情況不會這麼單純。
 
「百年斷 崖」挾帶冷峻寒流
民國一百年,很多辛苦一輩的人陸續準備退休,然而經濟成長結構特殊的台灣, 偏偏就是在六、七、八十年代(1970-1990),經濟發展特別快速,但近十年卻表現平平, 因此中間並沒有「逐次降低」的薪資結構,而是只有「老員工7-12萬」 和「新進員工2- 4萬」二種,無論是中鋼、台電、台鐵、中油、郵局、 老師、軍官、公、民營銀行…都是如此,民國九十七(2008)年已悄悄到來, 而這挾帶冷峻寒流的薪資「百年斷崖」亦逐漸逼近,社會不 能不重視這問題:


1) 「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。
2) 「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品…市場。
3) 「百年斷崖」在民營企業,更是同時啟動低薪、不加薪、外包、 裁員的節流經營現象。


4)原本就業機會就愈來愈少的同時,再加上薪資結構低層化, 人力資源市場,更容易走向「職缺」就是珍貴社會「資源」 的情況, 屆時,無權無勢的家庭子弟更將謀職不易。


5)台灣目前社會安定和 繁榮的重大力量,大都來自三、四、五十年次(born i1940-1960) 「斷 崖上層」群,他們的高收入支撐台灣新世代「就學」和「刷卡」, 以 及穩定消費、投資及房價成長。
 
雖然現在還不是民國一百年,但,這「百年斷崖」已悄然逼近!  
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現在精采100,連中華民國都不用了,2008 馬政府上台,讓斷崖已經發生。陳水扁讓本土派傷心,馬英九讓外省掛嘆氣,不管飛彈撤不徹,大家已經早早移民上海去卡位。台灣婚姻也早早被大陸外配,二奶,三奶攻佔。  還好,全球暖化,冰島火山,轉移注意力(對政客而言,可是天大的好消息。如果戰爭都可以在攝影棚假造新聞,所有善惡只分利弊,所以選民,別傻了!)  地球村不分藍紅綠,那公部門是不是該裁員2/3阿? 這樣就能減稅阿!  不能加薪,減稅也行。可別像我ㄚ公阿嬤,當初4萬元換1元新台幣,整個世代家產蒸發,現在人民幣再搞ㄧ次,也不用飛彈了。天佑台灣! 
 

 

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