民營大企 業，早就利用工! 讀生實施變相減薪
在台灣，較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等，早就雇用 「工讀生」擔任第一線營業重任，然而每小時80元新台幣的時薪， 一個月怎麼樣也賺不到2萬元，是工讀生工作能力差嗎？才不呢， 耐操好用又好使喚，但比起他們受僱的大企業的獲利，他們 的薪資實在! 是相形委屈，但又能怎樣呢？工作比誰都累，薪資不到2萬元， 買個手機、講幾句電話、吃個飯、加個油，薪水就快沒了， 怎 麼存錢、怎麼理財呢？還撐得過去的原因，其實很多都是父母親 還在就職領薪資，有一天，當高層結構薪資退休失去倚靠 時， 社 會治安情況不會這麼單純。
「百年斷 崖」挾帶冷峻寒流
民國一百年，很多辛苦一輩的人陸續準備退休，然而經濟成長結構特殊的台灣， 偏偏就是在六、七、八十年代(1970-1990)，經濟發展特別快速，但近十年卻表現平平， 因此中間並沒有「逐次降低」的薪資結構，而是只有「老員工7-12萬」 和「新進員工2- 4萬」二種，無論是中鋼、台電、台鐵、中油、郵局、 老師、軍官、公、民營銀行…都是如此，民國九十七(2008)年已悄悄到來， 而這挾帶冷峻寒流的薪資「百年斷崖」亦逐漸逼近，社會不 能不重視這問題：
（1） 「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。
（2） 「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品…市場。
（3） 「百年斷崖」在民營企業，更是同時啟動低薪、不加薪、外包、 裁員的節流經營現象。
（4）原本就業機會就愈來愈少的同時，再加上薪資結構低層化， 人力資源市場，更容易走向「職缺」就是珍貴社會「資源」 的情況， 屆時，無權無勢的家庭子弟更將謀職不易。
（5）台灣目前社會安定和 繁榮的重大力量，大都來自三、四、五十年次(born i1940-1960)的 「斷 崖上層」群，他們的高收入支撐台灣新世代「就學」和「刷卡」， 以 及穩定消費、投資及房價成長。
雖然現在還不是民國一百年，但，這「百年斷崖」已悄然逼近！
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現在精采100，連中華民國都不用了，2008 馬政府上台，讓斷崖已經發生。陳水扁讓本土派傷心，馬英九讓外省掛嘆氣，不管飛彈撤不徹，大家已經早早移民上海去卡位。台灣婚姻也早早被大陸外配，二奶，三奶攻佔。 還好，全球暖化，冰島火山，轉移注意力(對政客而言，可是天大的好消息。如果戰爭都可以在攝影棚假造新聞，所有善惡只分利弊，所以選民，別傻了!) 地球村不分藍紅綠，那公部門是不是該裁員2/3阿? 這樣就能減稅阿! 不能加薪，減稅也行。可別像我ㄚ公阿嬤，當初4萬元換1元新台幣，整個世代家產蒸發，現在人民幣再搞ㄧ次，也不用飛彈了。天佑台灣!
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